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Attention vigilance : arnaque à l'activité partielle !

Des appels téléphoniques et/ou e-mails frauduleux circulent actuellement et visent à escroquer les... Lire +

Urgence sanitaire : vers une prolongation au 01/04/2020 du régime transitoire

Face à la situation sanitaire, le Premier ministre a présenté le 16/09/2020 un projet de loi prorogeant le régime transitoire institué à la sortie de l’état d’urgence...

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COVID-19 : prolongation de la subvention « Prévention COVID »

La commission des accidents du travail et des maladies professionnelles (CATMP) a voté le 16/09/20, la prolongation de l’aide exceptionnelle pour aider les TPE dans la prise en...

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Allocation journalière du proche aidant et de présence parentale : le décret enfin paru !

Le décret n°2020-1208 du 01/10/2020 précise les modalités de mise en œuvre de l'allocation journalière du proche aidant et de versement par les organismes débiteurs des...

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3ème loi de finances rectificative : des mesures phares pour les entreprises

L'article 59 de la loi prévoit que les Urssaf ou les MSA peuvent mettre fin, avant le 31/12/2020, aux contrôles non clôturés avant le 23/03/2020 et informer un cotisant de...

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#COVID19 ➜ Solutions apportées aux parents qui doivent garder leur enfant

Le Gouvernement a publié un communiqué de presse émanant du cabinet d’Olivier VERAN, ce mercredi 09/09/2020.Les parents qui n’ont pas d’autre choix que de s’arrêter pour...

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Les missions prioritaires des services de santé au travail dans le cadre du déconfinement

Une instruction du 16/07/20 précise les missions prioritaires et les modalités selon lesquelles les services de santé au travail (SST) sont amenés à fonctionner, en remplacement...

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Terme du dispositif exceptionnel d’activité partielle

Le décret n°2020-1098 du 29/08/2020 fixe au 31/08/2020, la fin des placements en activité partielle des salariés partageant le domicile d'une personne vulnérable, et maintient...

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Nouveau protocole national sanitaire du 31/08/2020

À partir du 01/09/2020, il remplace le protocole de déconfinement. Le dialogue social y est essentiel avec une bonne information des salariés, la désignation d’un référent...

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