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upe-13-et-pole-emploi-agissent-ensemble-en-faveur-de-la-croissance-et-de-l-emploi

Upe 13 et Pôle emploi agissent ensemble en faveur de la croissance et de l’emploi !

Les entreprises du département recrutent, mais ne trouvent pas toujours les profils adaptés.Afin... Lire +

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

À l’occasion de la 25e édition de la "Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées", la mairie des 4e et 5e arrondissements, en partenariat avec les...

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Découvrez le dispositif "Compétences In&Off" !

Devenez un acteur engagé en faveur de l'emploi et de l'insertion !La Maison de l’Emploi de Marseille poursuit son dispositif expérimental sur notre territoire...

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[Vidéo] Lancement du Club DRH : repenser les relations humaines en entreprise

Moment de détente partagé par plus de 70 DRH pour le lancement du Club DRH de l'Upe 13 et du Club Top 20, en présence des deux présidents, Philippe Korcia et Bruno...

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Loi relative à la gestion de sortie de crise : entretiens professionnels aménagés !

Depuis la loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2004 qui a fait l’objet de plusieurs modifications, l’employeur est tenu d’organiser des entretiens...

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L’Upe 13 mobilise son réseau pour l’emploi des jeunes avec #trouvetontaff by Upe 13 !

Les jeunes subissent de plein fouet le ralentissement de l'activité économique. Les étudiants, qui sont les plus impactés, se retrouvent dans des situations de grande...

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L'invité de la semaine | Bruno Pavie, DRH du groupe NGE

Bruno Pavie est l’invité de la semaine de l’Upe 13 !Directeur des ressources humaines du groupe NGE, 4ème acteur français de bâtiment et travaux publics, avec 14 000...

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[Vidéo] Comment devenir un acteur engagé en faveur de l'emploi et de l'insertion ?

L’Upe 13 partenaire du dispositif "Compétences In & Off", porté par la Maison de l’emploi Marseille !Coup de projecteur sur ce dispositif innovant et 100% inclusion...

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Télétravail et management à distance

La crise du coronavirus a obligé les entreprises à revoir leur mode de fonctionnement, de management et de collaboration.Aujourd’hui et après 2 mois de travail à domicile...

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