Recrutement : publication d’un guide sur l’utilisation des données personnelles

Dans le cadre d’un processus de recrutement, le recruteur (notamment employeur direct, cabinet de recrutement, société d’intérim) est amené à collecter, organiser, consulter, conserver, communiquer ou encore supprimer des données à caractère personnel sur les candidats. Ces données lui permettent d’apprécier leur capacité à occuper l’emploi proposé et de mesurer leurs aptitudes professionnelles (qualifications, expériences, etc.).

Toutes ces opérations portant sur des informations concernant les candidats (collecte, organisation, consultation, conservation, communication, suppression, etc.) sont des opérations de traitement de données à caractère personnel au sens du règlement général sur la protection des données - RGPD.
Afin d’accompagner les professionnels à toutes les étapes du recrutement, la CNIL publie un guide pratique en 19 fiches.

Liens utiles : guide du recrutement de la CNIL ; le règlement général sur la protection des données.