Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce qui change au 1er juillet 2026

Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce qui change au 1er juillet 2026

À compter du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d'un congé supplémentaire de naissance d'une durée d'un à deux mois, venant s'ajouter aux congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption.

Ouvert aux salariés, agents publics et travailleurs indépendants, ce nouveau droit est individuel et non transférable. Chaque parent pourra prendre son congé en une seule période ou le fractionner en deux périodes d'un mois, à condition qu'il débute dans les neuf mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer.

 Sont éligibles les parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, ainsi que les enfants nés avant cette date si la naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026.

Le congé sera indemnisé par la Sécurité sociale, à hauteur de 70 % du salaire plafonné pour le premier mois et de 60 % pour le second mois. L'employeur n'a donc pas à assurer le maintien de salaire, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.

Sur le plan pratique, le salarié devra informer son employeur au moins un mois avant le début du congé (ou quinze jours lorsque celui-ci suit immédiatement un congé de paternité ou d'adoption), en précisant sa durée et, le cas échéant, les modalités de fractionnement.

Les entreprises sont invitées à anticiper l'intégration de ce nouveau dispositif dans leurs procédures RH et de gestion des absences, afin de sécuriser le traitement des demandes dès son entrée en vigueur.

Pour en savoir plus : sante.gouv.fr; info.gouv.fr; service-public.gouv.fr;  dossier de presse ; legifrance.gouv.fr

Décret n° 2026-419 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance 

Décret n° 2026-425 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance

Décret n° 2026-426 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance