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Nouvelles obligations en matière d’égalité professionnelle : la Direccte 13 vous informe

Publié le 9/04/19

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 prévoient, en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, le passage d’une obligation de moyen à une obligation de résultat.

L’unité territoriale de la Direccte 13 présentera :
> les nouvelles obligations liées à l’"index de l’égalité femmes-hommes", outil qui permet désormais d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise.
> leur articulation avec les obligations préexistantes ;
> l’établissement et la publication des indicateurs et de l’"index de l’égalité femmes-hommes".
> les suites pour les entreprises

En fin de rencontre, la Direccte présentera également le Plan de mobilisation de 10 000 entreprises en faveur de l’inclusion dans l’emploi :
> les objectifs de ce plan ;
> les modalités de mobilisation des entreprises ;
> les perspectives dans les Bouches-du-Rhône.

Cette rencontre se déroulera dans le cadre d’un Club Expert :
➜  RDV jeudi 6 juin de 9h00 à 10h30, dans nos locaux à Marseille.
Place des entreprises - 16, place Général de Gaulle - 13001 Marseille